MAREA VIOLETA

El movimiento Marea Violeta ha surgido en España a raíz de todos los recortes anunciados y realizados en materia de políticas de igualdad. Este movimiento ha conseguido movilizar a diferentes grupos, al igual que a personas que estamos preocupadas por la dirección que están tomando las nuevas políticas públicas, que no respetan las medidas establecidas por Ley y que están encaminadas a la supresión de medidas en materia de igualdad

 Entrevista  a la coordinación de

 Marea Violeta en la que explican el movimiento y visibilizan sus acciones.

— Maria: ¿Cómo y dónde surge la iniciativa?

— Marea Violeta: En el mes de diciembre, ante el anuncio de riesgo de cierre de las Casas de Acogida en Castilla-La Mancha, un grupo de organizaciones feministas de Málaga, que venimos articulándonos y colaborando desde hace varios años, nos reunimos y acordamos iniciar una estrategia de acción frente a los recortes y retrocesos en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

— Maria: ¿Quiénes formáis marea violeta? ¿Hay alguna entidad que lidere esta iniciativa?

— M. V.: Las organizaciones que iniciamos el movimiento y formamos el equipo coordinador de Marea Violeta somos: la Plataforma Contra los Malos Tratos Violencia Cero de Málaga; la Federación Feminista Gloria Arenas de Andalucía; La Federación por la Igualdad de Género Gualdalhorce Equilibra, de Málaga; el Fórum de Política Feminista de Málaga; la Asociación de Mujeres Puntos Subversivos de Andalucía; la Secretaría de la Mujer de CCOO de Málaga; la Asociación de Mujeres Arenas del Sur de Málaga; el Colectivo de Mujeres Malaka de Torremolinos (Málaga); la Asociación de Mujeres Nerea de Alhaurín el Grande (Málaga); la Asociación para la Defensa de la Imagen Pública de la Mujer de Andalucía; La Asociación para la Promoción de la Mujer con Discapacidad Luna, de Málaga; la Asociación Ojalá de Málaga; la Asociación Prodiversa -Progreso y Diversidad- de Andalucía; y la Asociación Igualdad de Género Universitaria de Málaga.

— Maria: ¿Existe alguna vinculación con algún partido político?

— M. V.: No existe vinculación alguna con ningún partido político. La iniciativa ha nacido y sigue siendo impulsada por el grupo de organizaciones feministas que formamos el equipo coordinador. Las asociaciones y colectivos que quieran adherirse en cada localidad tienen autonomía para organizar sus propias actividades.

— Maria: ¿Qué perseguís con esta iniciativa?

— M. V.: Perseguimos manifestar nuestro absoluto rechazo a todo retroceso y recorte en materia de igualdad entre mujeres y hombres y exigir el cumplimiento de todas las leyes que favorecen la igualdad y los derechos de las mujeres, incluida la Ley de Salud Sexual y Reproductiva. Nuestro lema es: NI UN PASO ATRÁS EN POLÍTICAS DE IGUALDAD. ¡MOVILÍZATE CONTRA LOS RECORTES!

— Maria: ¿Con qué medios contáis para difundir esta iniciativa?

— M. V.: Contamos únicamente con nuestra iniciativa, trabajo y dedicación de tiempo y esfuerzos. Y, sobre todo, con nuestro convencimiento como feministas, de que no podemos permitir retrocesos que perjudican muy gravemente el avance en la consecución de los derechos por los que tanto hemos trabajado durante décadas las mujeres.

— Maria: ¿Qué acciones estáis realizando actualmente? ¿Y cuáles preparando para un futuro?

— M. V.: En primer lugar, la difusión del Manifiesto por diferentes medios, incluidos Facebook y Twitter, y la recogida de adhesiones al mismo; así como la convocatoria de concentraciones y/o manifestaciones para el día 10 de febrero por la tarde. Desde el inicio del movimiento hasta la fecha se han adherido al Manifiesto 125 colectivos de diferentes lugares de España y 26 a nivel personal.
En Málaga se celebrará una concentración de hora y media de duración aproximadamente, el día 10 de febrero, a las 7.30 de la tarde, en la Plaza de la Constitución. Iremos vestidas de negro con un pañuelo o bufanda color violeta. Además de la pancarta, en Málaga llevaremos tiras de tela morada de 20 metros, que moveremos formando olas. A fecha de hoy está confirmada la celebración de concentraciones en, al menos, otras nueve ciudades (Madrid, Valencia, Córdoba, Granada, Jaén, Almería, Pamplona, Estella-Lizarra y Ceuta). También se está preparando en Murcia y otras localidades aún por confirmar.
Tenemos previsto hacer llegar el Manifiesto a todas las Instituciones del gobierno a nivel local, provincial, autonómico y nacional. Asimismo difundiremos nuestras acciones en los medios de comunicación y, a partir del día 10 de febrero, continuaremos nuestras reivindicaciones con aquellas estrategias que consideremos más adecuadas. Nuestro movimiento no termina el 10 de febrero. Esa es únicamente nuestra primera acción de denuncia en la calle.

— Maria: ¿Qué creéis que se puede conseguir?

— M. V.: Visibilizar y denunciar ante la opinión pública los recortes y retrocesos en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con las graves consecuencias que esto puede tener para el ejercicio de los derechos de las mujeres, la prevención de violencia de género, etc. Que las autoridades locales, provinciales, autonómicas y nacionales, cesen los recortes y retrocesos en materia de igualdad que se están produciendo. Conseguir el cumplimiento íntegro de las leyes. No existe democracia ni justicia social sin igualdad real entre mujeres y hombres.

Para más información sobre las reivindicaciones consulta el Manifiesto de Marea Violeta

NOTICIAS Interesantes

Un 21,6% menos para la lucha contra la violencia machista

El presupuesto para igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres cae un 18%, frente al 13,7% de recorte en todo el ministerio.

El recorte presupuestario se ceba con la igualdad y con la lucha contra la violencia. Las políticas para favorecer la equiparación de los sexos y prevenir las agresiones machistas sufren un recorte de fondos superior al que padece el presupuesto total del ministerio del que dependen, Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. El departamento de Ana Mato tendrá para este año un 13,7% menos, en total, 2.309 millones de euros, según el proyecto de Presupuestos Generales para 2012 presentado ayer en el Congreso.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad dedicará este año 23.905.940 euros a las actuaciones para la prevención integral de las agresiones machistas, que canaliza la Delegación del Gobierno creada ex profeso en la Ley contra la Violencia de Género de 2004. La cifra es un 21,6% inferior a la que figuraba en el proyecto de presupuestos de 2011, elaborados por el Gobierno anterior. En total, 6,4 millones menos para este año. Sin embargo, este no es el único presupuesto para la lucha contra la violencia machista, un terreno en el que también actúan otros departamentos y las comunidades autónomas, por ejemplo en lo que se refiere a los juzgados especializados.

El recorte de la partida para prevenir las agresiones machistas es superior a que sufre la dedicada a promoción de la igualdad de oportunidades. Las políticas de equiparación de sexos contarán este año con 24.970.270 euros, un 18% menos que en el el proyecto de presupuestos de 2011 (30,4 millones). Esto supone que se destinarán 5,4 millones menos para estas acciones.

Información obtenida del periódico EL PAÏS.

Solo el 28% de los altos cargos nombrados   son mujeres

El nuevo Ejecutivo incumple la Ley de Igualdad en sus 300 designaciones

Foto de familia del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y sus ministros, en el palacio de La Moncloa, en diciembre de 2011. / ULY MARTÍN

De la paridad en el Consejo de Ministros, a la escasez incluso en sus nombramientos. El Gobierno de Mariano Rajoy, no paritario —una vicepresidenta y tres ministras sobre un total de 13 carteras—, tampoco lo ha sido a la hora de designar a los altos cargos. De los 308 nombramientos realizados por el Gabinete en los primeros 100 días de mandato, el 71,8% corresponden a hombres y el 28,2%, a mujeres, según el análisis realizado por EL PAÍS. Este desequilibrio va en contra de los principios que consagra la Ley de Igualdad. Solo dos departamentos han hecho designaciones equilibradas: Presidencia y Sanidad. El Gobierno anterior llevó la paridad al Consejo de Ministros, pero tampoco la impuso en los siguientes escalones de la Administración.

“El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda”. Este artículo, el 52 de la Ley de Igualdad de 2007, es papel mojado salvo para los dos departamentos que han respetado el principio de que ningún sexo tenga menos del 40% de representación. Los dos están encabezados por mujeres: Presidencia —en manos de Soraya Sáenz de Santamaría, también vicepresidenta— y Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad —en las de Ana Mato—.

Las secretarias de Estado son el 22%, una cifra similar a la época Zapatero

Esas dos responsables han designado al mismo número de mujeres que de hombres. “No nos hemos guiado por criterios de paridad, sino que se ha buscado a las personas que se han considerado más adecuadas para cada puesto”, explican en Sanidad. Recuerdan también que “el Gobierno no es partidario de las cuotas”. El PP se ha opuesto a ellas con fuerza y ha enfrentado los conceptos mérito y discriminación positiva —que respalda la Constitución— para hacerlos excluyentes. En este departamento, que también se encarga de la igualdad, evitan los comentarios sobre el total de designaciones gubernamentales. En La Moncloa, en cambio, reconocen el desequilibrio. “Se ha corregido en parte con el nombramiento de cargos de confianza de los ministros, como los asesores [no constan en las referencias del consejo]”, asegura una portavoz de la Secretaría de Estado de Comunicación. “El Gobierno tiene voluntad de cumplir la ley [de Igualdad], pero en el bien entendido de que hay que contar con los mejores y más adecuados para el cargo que se quiere cubrir”, se limita a añadir.

“El que dos departamentos hayan sido paritarios es un buen ejemplo, no una extravagancia. Demuestra que se puede aplicar la paridad”, afirma Soledad Murillo, madre de la Ley de Igualdad en su etapa como responsable de esta área en el Ministerio de Trabajo. “La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los altos cargos democratiza la estructura de decisión y ayuda a que los temas que afectan en mayor medida a las mujeres no se caigan de la agenda política”, añade.

  

Obligación legal

§  La Ley de Igualdad dice que “el Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados (...) cuya designación le corresponda” (artículo 52). “Los poderes públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan” (artículo 16).

§  Los Gobiernos de Zapatero fueron paritarios a nivel de ministros; no en el segundo escalón. El Ejecutivo de Rajoy no lo es en ningún aspecto.

§  Sanidad y Presidencia sí han hecho nombramientos paritarios.

El análisis de los más de 300 nombramientos incluidos en las referencias de los 15 consejos de ministros celebrados hasta ahora por el Gobierno del PP revela que tras la excepción de Presidencia y Sanidad, la brecha se ahonda hasta rozar el abismo. El Departamento de Economía y Competitividad es el que más se acerca a la paridad —37,5% de mujeres—. Le siguen la Presidencia del Gobierno —34,7%, distinto del ministerio— y Hacienda —31,2%—.

Los más rácanos al elegir mujeres para los altos cargos han sido los ministerios de Defensa (12,5%), Exteriores (13%, el mayor número de sus designaciones se refieren a embajadores), Industria (15,4%) y Justicia y Fomento (20% cada uno). Todos ellos en manos de hombres excepto el último, que dirige Ana Pastor. En el de Empleo, que dirige Fátima Báñez, la paridad también brilla por su ausencia: 26,6%.

En el segundo escalón del Gobierno, el de los secretarios de Estado —homologados como viceministros—, la paridad tampoco existe. Pero no es nuevo. También los Gobiernos del PSOE situaron a hombres mayoritariamente, pese a que Rodríguez Zapatero estrenó los Ejecutivos paritarios. Llegó a haber un 31,2% de mujeres en este nivel, como máximo, pero varios años estuvieron por debajo del 25%. El Ejecutivo del PP, que ha reducido el número de ministerios y adelgazado su estructura, ha nombrado un total de 24 secretarios de Estado, de los que seis son mujeres. A esas dos docenas hay que añadir al menos otros tres altos cargos de este rango. De ellos, dos son de nuevo nombramiento: el presidente del Consejo Superior de Deportes y el director del Gabinete de presidente del Gobierno. El tercero es el responsable del Centro Nacional de Inteligencia

(Félix Sanz, nombrado por el Gobierno de Zapatero). Así, ahora son mujeres el 22% de las personas con rango de secretario de Estado. La paridad también queda lejos en la designación de los delegados del Gobierno —responsables del orden público, entre otras cosas—. De los 19 nombrados, seis son mujeres —31,5%—.

II Carrera Urbana Arroyo de la Miel

CLUB DE ATLETISMO ARROYO DE LA MIEL

                                                                

Solicitud de colaboración

El Patronato Municipal de Deportes de Benalmádena, en colaboración con  el Club de Atletismo Arroyo de la Miel, organizan el próximo día 06 de Mayo de 2012, la 

II Carrera Urbana Arroyo de la Miel,

 que al igual que el año pasado, tendrá la Salida y Meta en la Avenida de la Constitución, frente a la Casa de la Cultura.

Con la estupenda experiencia que supuso la 1ª edición el pasado 04/Junio, este año volvemos con más ilusión si cabe, para revalidar el éxito. Al igual que el año pasado, queremos dotar a la carrera, de dos finalidades esenciales -queremos que este sea el leitmotiv  de la misma-, por un lado acercar el atletismo popular al ciudadano, de ahí el realizarla por el centro de la localidad, para motivar a pequeños y mayores a disfrutar de correr por las calles de nuestro pueblo y, por otro lado ayudar económicamente a un fin social.

En esta ocasión hemos querido dedicar esta ayuda a: "Casas de Acogida para Mujeres Víctimas de Violencia de Género", por una parte para  poner nuestro granito de arena en el sostenimiento de esta labor tan importante e indispensable, por desgracia en nuestra sociedad y, por otra para concienciar a la ciudadanía de que nunca hay que bajar la guardia y ser débil frente a esta lacra que tan frecuentemente nos golpea. No podemos conformarnos con tan triste estadística. 

Esperamos alcanzar un buen número participantes en la carrera y por otra parte superar el número de dorsales solidarios del año pasado.

A usted, colaborador; quiero pedirle que sienta al igual que nosotros, la necesidad de ayudar a estos fines. No dudamos de su interés por ayudar a nuestro propósito, y para ello ponemos a su disposición nuestro correo y teléfono para concretar el tipo de ayuda que nos pueda prestar para este evento deportivo, de modo que podamos llevarlo a cabo, con el nivel de exigencia que nos hemos marcado.

ca_arroyodelamiel@yahoo.es

656 306072

Le doy las gracias por anticipado y un cordial saludo, 

Manuel González  (Presidente – C.A. Arroyo de la Miel)

Lipdub CONTRA la VIOLENCIA de GÉNERO

¡AQUÍ ESTÁ NUESTRO LIPDUB CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO!

ESTAMOS TRABAJANDO PARA QUE SE VEA CON MAYOR CALIDAD DE IMAGEN.

GRACIAS POR VUESTRA COMPRENSIÓN.


¡ESPERAMOS QUE OS GUSTE!

Premio CLARA CAMPOAMOR

¡ENHORABUENA,

 C.E.I.P. JACARANDA!

NUESTRO COLE HA SIDO GALARDONADO CON EL PREMIO "CLARA CAMPOAMOR",

que reconoce públicamente a aquellas personas físicas o jurídicas, públicas o privadas que se hayan distinguido por su labor en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres en Benalmádena, y que contribuyan con su trayectoria a la valoración y dignificación del papel de la mujer, o incidan en la promoción de la transversalidad de género en nuestro municipio.

MUCHAS GRACIAS A TOD@S POR VUESTRO EMPEÑO, VUESTRO TRABAJO Y VUESTRO BUEN HACER.

JUNTOS CONSTRUIREMOS UN MUNDO MÁS JUSTO, BASADO EN LA IGUALDAD Y EN EL RESPETO.

¡Felicidades a toda la Comunidad Educativa del C.E.I.P. Jacaranda!

8 de Marzo, Día de la Mujer, Castillo del Bil Bil


Clara Campoamor

Política española, pionera de la militancia feminista (Madrid, 1888 - Lausana, 1972). Procedente de una familia modesta, estudió la carrera de Derecho al mismo tiempo que trabajaba, y se licenció en la Universidad de Madrid en 1924. Al tiempo que ejercía su actividad como abogada, sus inquietudes políticas le llevaron a aproximarse a los socialistas y a fundar una Asociación Femenina Universitaria.

Con el advenimiento de la Segunda República (1931), obtuvo un escaño de diputada por Madrid en las listas del Partido Radical. Formó parte de la Comisión constitucional, destacando en la discusión que condujo a aprobar el artículo 36, que reconocía por vez primera el derecho de voto a las mujeres.

Los gobiernos de la República le confiaron otros cargos de responsabilidad, como la vicepresidencia de la Comisión de Trabajo, la dirección general de Beneficencia, la participación en la comisión que preparó la reforma del Código Civil o la presencia en la delegación española ante la Sociedad de Naciones. También fundó una organización llamada Unión Republicana Femenina.

No consiguió renovar su acta de diputada en las elecciones de 1933. Y abandonó España en 1938, ante la inminente victoria del alzamiento de los militares reaccionarios; el subsiguiente régimen de Franco no le permitió regresar al país, de manera que permaneció exiliada, primero en Argentina, y, desde 1955 hasta su muerte, en Suiza.

Clara Campoamor fue una gran valedora de la igualdad de derechos de la mujer, en cuya defensa publicó numerosos escritos (como El derecho femenino en España de 1936, o La situación jurídica de la mujer española de 1938).

8 de Marzo, DÍA DE LA MUJER

BREVE HISTORIA SOBRE EL 8 DE MARZO

 

DÍA de la IGUALDAD SALARIAL

¿Por qué se llama el Día de la Igualdad Salarial?

Efe | Madrid

Actualizado miércoles 22/02/2012 07:44 horas

Los últimos datos oficiales destacan que el sueldo medio anual de las mujeres es de 19.502 euros frente a los 25.001 euros del de los hombres, una diferencia que no se logra eliminar a lo largo de los años y que en la jornada de este lunes, Día de la Igualdad Salarial, se pone aún más de relieve.

La desigualdad salarial del 22%, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial con datos de 2009, es una cifra que se suma a la escasa presencia de las mujeres en los puestos de decisión de las grandes empresas.

Sólo el 11,5% de los consejeros en las empresas del Ibex 35 eran mujeres a comienzos del último trimestre del pasado año, una cifra que está muy por debajo del 23% que debería ser como mínimo tal y como recoge la ley de igualdad.

A falta de dos semanas para que se conmemore el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, en esta jornada las cifras vuelven a poner de manifiesto las desigualdades de género, a pesar del avance de los últimos años.

La Encuesta Anual de Estructura Salarial arroja que el 15,% de las mujeres tuvo en 2009 unos ingresos menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional y en el caso de los hombres el porcentaje se redujo al 5,6%.

Respecto a la ganancia anual por hora normal de trabajo, la desigualdad también se hace patente: las mujeres cobran de media 12,72 euros y los hombres 15,12.

Además, según este informe el salario de las mujeres es inferior al de los hombres en todas las ocupaciones y hay algunas en las que tienen una escasa representación como los asalariados con tareas de dirección de empresas con menos de diez empleados.

Las diferencias salariales por sexo también aumentan con la edad de los trabajadores, que se explica fundamentalmente por la mejor cualificación de las más jóvenes con respecto a las más mayores.